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一个是能证实你与公司不会有劳务关系的涉及到证据,还包含劳动合同书、金融机构的发工资凭据、考勤表、个人社保缴纳纪录、工作牌等。二是公司违反规定证据,如涉及到书面形式文档、要求、纪录、音频、视頻等,假如没第二类证据也没事儿,劳动争议仲裁中证明责任在公司方。3、申请人劳动争议仲裁。

假如公司的做法是违反规定了一些法律法规,你能到公司隶属地的劳动争议仲裁厅驳回申诉劳动争议仲裁,程序流程以下: (1)提交诉讼的申请人,有同样文件格式的文档,照填才可。(2)提交你收集到的材料证据,尽量一次提交所有证据,后边补缴的证据有提交時间的要求。(3) 仲裁庭将你的申请人教授给公司方。

(4)公司方务必修复答辩状,答辩状通告到你。(5)发送给开庭审理通告。

(6)开庭审理博士论文。(7) 发送给仲裁结果。4、申请人申请强制执行。假如公司方不遵循仲裁结果,可向农村基层人民法院驳回申诉逼迫申请人,后边就等待結果。

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